• Metall in Bestform.

Familienfreundliches Unternehmen

 

Familienfreundlichkeit ist für Mitarbeiter bei der Wahl des Arbeitgebers ein bedeutendes Kriterium. Karriere und Kinder unter einen Hut zu bekommen ist für die heranwachsenden Generationen heutzutage absolut nicht einfach. Aber auch in der älteren Generation, die sich häufig um ihre pflegebedürftigen Eltern kümmern müssen, steht der Aspekt „Familienfreundlichkeit“ eines Unternehmens hoch im Kurs.

Um sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt zu behaupten, setzen wir als Unternehmen die Familienfreundlichkeit auf ein neues Level. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und in unserer ländlichen Regione müssen wir auf die Wünsche und gerade auch auf die familiäre Situation unserer Mitarbeiter eingehen.


Familienfreundliches Unternehmen – Tillmann Profil

Als inhabergeführtes Familienunternehmen hat die Vereinbarkeit von Familie und Beruf naturgemäß einen hohen Stellenwert. Für uns bedeutet Familienfreundlichkeit, gemeinsam nach Lösungen zu suchen, die individuell auf die Bedürfnisse eines jeden Arbeitnehmers angepasst sind.

Die Grundlage hierfür ist eine familienbewusste Personalpolitik, die fest in der Unternehmenskultur verwurzelt ist, ständig weiterentwickelt wird und auf aktuelle Herausforderungen reagiert, denn engagierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Fundament unseres Betriebs.


Betriebliche Gesundheitsförderung im Unternehmen

Individuell angepasster Gehörschutz
Unsere Mitarbeiter erhalten einen individuell angepassten Gehörschutz ohne Eigenbeteiligung.

Burnout-Seminar
Wir bieten allen Mitarbeitern vorbeugende Burnout-Seminare an. Im Vordergrund stehen die Vermittlung von effizienten Arbeitstechniken, um Stress zu reduzieren, stressbedingte Beschwerden zu vermeiden und Burnout-Merkmale frühzeitig zu erkennen, um letztendlich die Gesundheit und Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter auf Dauer zu erhalten.

„An apple a day keeps the doctor away“
Kranke und leistungdgeminderte Mitarbeiter sind gerade für kleinere und mittelständische Unternehmen ein großes Problem. Jeder Mitarbeiter der fehlt oder nur eingeschränkt arbeiten kann, reißt eine Lücke. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern täglich frische Äpfel an und die Abwehrkräfte zu stärken und die Ansteckungsgefahr möglicherweise zu senken.

Sommeraktion – Eis gegen die Wärme
Jeden Tag in den heißen Sommermonaten geben wir unseren Mitarbeiter die Möglichkeit sich mit leckerem Eis zu einem geringen Eigenanteil abzukühlen.

Betriebliche Gesundheitstage
Betriebliche Gesundheitstage sensibilisieren unsere Mitarbeiter für die eigene Gesundheit. Mit Angeboten zum Mitmachen, wie z.B. Gesundheits-Checks, Impuls-Vorträgen, usw.

Ganz schön sportlich
Teilnahme am jährlichen Firmenlauf in Meschede und EinsU Fussballtunier

Tillmann Sportstudio
Deine persönliche Sportzeit! Aktiv gegen Rückenschmerzen und Aufbau der Muskulatur. Training für die Hals-, Brust- und Lendenwirbelsäule gemeinsam mit dem TriMed in Neheim.

Home-Office
Wir bieten die Möglichkeit zur Heimarbeit, um flexible Arbeitszeiten zu realiseren, um in bestimmten Situationen die Arbeitszeit individuell anzupassen und somit Beruf und Privatleben besser vereinbaren zu können.
Kindergartenzuschüsse
Die Kosten für die Unterbringung von nicht schulpflichtigen Kindern in Kindergärten oder vergleichbaren Einrichtungen werden von uns komplett übernommen.
Familienfest
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern gestalten wir ein Sommerfest. Mit der ganzen Familie wird gefeiert. Und die Kinder freuen sich den Arbeitsplatz der Eltern kennenzulernen.
Fussball-Tippspiel
Um die Gemeinschaft und den Zusammenhalt der Mitarbeiter zu fördern, können diese ihre Tipps firmenintern im Internet abgeben – gegen eine Startgebühr von 20,00 Euro. Es gibt keine Gewinnausschüttung im klassichen Sinne, sondern eine kleine Feier mit vielen schönen gemeinsamen Stunden. Ganz nach dem olympischen Motto: Dabei sein ist alles.
Fahrrad-Leasing/Fahrradbekleidung
Unsere Mitarbeiter können hochwertige Fahrräder/E-Bikes im Rahmen eines Leasingvertrages erwerben. Wir hoffen, dass sie sich, ihrer eigenen Gesundheit und Umwelt zuliebe, öfter mal auf Bike schwingen und das Auto stehen lassen.

Interessierte Mitarbeiter können Fahrradbekleidung im Firmendesign mit geringem Eigenanteil für die private Nutzung zusätzlich erwerben.

Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Wir bezuschussen eine Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsprüfung für unsere Mitarbeiter.
Prepaid Mastercard
Anstatt monatlicher Tankgutscheine, erhalten die Mitarbeiter bei uns eine aufladbare Prepaid Mastercard. Die Karte ermöglicht nahezu überall bargeldlos zu bezahlen – beim Einkaufen, Online-Shopping, Essen, Tanken und Verreisen.
Weihnachtszeit - Spendenzeit
Anstatt in Weihnachtspräsente zu investieren, setzen wir das Geld für gemeinnützige Zwecke ein. Dieses Jahr haben wir 5.000 € an die Hospiz-Stiftung Arnsberg-Sundern – Dem Leben Hoffnung geben vergeben.

Familienfreundliches Unternehmen – Tillmann Werkzeugbau

Von der Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis wurden wir nun schon zum dritten Mal in Folge als ‚Familienfreundliches-Unternehmen‘ zertifiziert.

Wir leben eine familienbewusste Unternehmenskultur und haben erkannt, wie wichtig es heutzutage ist, Beruf und Familie vereinbaren zu können. Wir streben nach einem guten Betriebsklima mit gesunden und zufriedenen Mitarbeitern und glauben, dass diese Maßnahmen dazu beitragen.


Brillengläser, Zahnersatz, Gesundheitskurse
Kosten für Brillengläser, Zahnersatz und Kurse für gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. Rückenschule) werden von uns jährlich mit bis zu 500 € pro Mitarbeiter bezuschusst.
Individuell angepasster Gehörschutz
Wir geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, individuell angepassten Gehörschutz unter geringer Eigenbeteiligung zu erwerben.
Home-Office
Wir bieten die Möglichkeit zur Heimarbeit, um flexiblere Arbeitszeiten zu realisieren und somit Beruf und Privatleben/Familie besser vereinbaren zu können.
Kindergartenzuschüsse
Die Kosten für die Unterbringung einschließlich Verpflegung und Betreuung von Mitarbeiterkindern in Kindergärten oder vergleichbaren Einrichtungen werden von uns komplett übernommen.
Familienfeste
Im Sommer veranstalten wir ein Fest für unsere Mitarbeiter und deren Familienmitglieder.
„An apple a day ...“
…keeps the doctor away! Im Herbst gibt es kistenweise Äpfel, die allen Mitarbeitern als gesunder Snack für zwischendurch bereitgestellt werden.
Gesundheitstag
Apropos gesund: Im Juli fand unser Gesundheitstag statt. Dieser Tag drehte sich rund um das Thema Ergometer. Unsere Mitarbeiter hatten viel Spaß bei einem Ausdauertest und einem Atemkraft-Check.
Fussball-Tippspiel
Alle Mitarbeiter können ihre Tipps für die aktuelle Bundesligasaison oder internationale Meisterschaften firmenintern abgeben. Gegen einen kleinen Einsatz werden hinterher die Gewinne aus dem „Pott“ ausgeschüttet.
E-Bike Leasing
Unsere Mitarbeiter können hochwertige E-Bikes im Rahmen eines Leasingvertrags erwerben. Wir hoffen, dass sie sich, ihrer eigenen Gesundheit und der Umwelt zuliebe, öfter mal aufs Bike schwingen und das Auto stehen lassen.
Wandern mit Werner
Jedes Jahr im Frühling treffen sich unsere Mitarbeiter zu gemeinsamen Unternehmungen – das fördert die Kommunikation und stärkt den Zusammenhalt!
Weihnachtszeit - Spendenzeit
Anstatt in Weihnachtspräsente zu investieren, setzen wir das Geld lieber für gemeinnützige Zwecke ein. In der letzten Weihnachtssaison wurden je 500€ an die Kindergärten in Stockum und Herdringen vergeben.
Marketing mal anders
Lust darauf uns und unsere Mitarbeiter kennenzulernen? Wir haben unsere Mitarbeiter und deren Kinder in unseren Imagefilm eingebunden. Beim Imagefilm-Award vom Südwestfalen Manager im Jahr 2017 konnten wir damit den 3. Platz belegen!
 
Notfall-Ordner
Der Notfall-Ordner ist eine Zusammenstellung von wichtigen Informationen und Kontaktadressen im plötzlichen Pflege- oder Todesfall in der Familie. Bei Bedarf können sich Mitarbeiter diese Ordner zu Hilfe nehmen.
Ganz schön sportlich
Teilnahme am diesjährigen Firmenlauf in Meschede.


Tillmann Lauftreff
Aktives Herz-Kreislauftraining für Anfänger und Wiedereinsteiger.